El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos (UGT y CSIF) que beneficia a más de 3,5 millones de empleados públicos: además de una subida salarial progresiva hasta 2028, incluye mejoras laborales significativas que afectan a la plantilla, los derechos laborales y las condiciones de trabajo.
📈 Subidas salariales confirmadas
+ 2,5 % en 2025 — con carácter retroactivo desde el 1 de enero, pagadero ya en la nómina de diciembre.
+ 1,5 % en 2026 — más un 0,5 % variable ligado al IPC.
+ 4,5 % en 2027.
+ 2 % en 2028.
🛠️ Otras mejoras laborales contempladas
Eliminación progresiva de la tasa de reposición, lo que permitirá cubrir plazas vacantes y ofrecer estabilidad.
Agilización de los procesos selectivos, reduciendo los plazos de oposición y nombramientos.
Impulso de la promoción interna y movilidad interna, favoreciendo ascensos y oportunidades dentro de la Administración.
Iniciativas de modernización laboral, incluyendo posibles medidas de teletrabajo y flexibilidad cuando el puesto lo permita.
Refuerzo de plantillas en servicios esenciales, como sanidad o administración general, para mejorar la atención y reducir sobrecarga.
El acuerdo supone no solo un aumento del salario, sino también un compromiso claro con la estabilidad, los derechos y la dignificación del empleo público.
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