Abogado laboralista en Salamanca
Si buscas un abogado laboralista en Salamanca, en Damaes Abogados te asesoramos y defendemos en despidos, reclamación de salarios, sanciones, cambios de condiciones de trabajo, incapacidades y cuestiones relacionadas con la Seguridad Social.
¿En qué podemos ayudarte?
Analizamos tu situación y te ofrecemos asesoramiento legal claro y soluciones prácticas ante cualquier problema laboral o relacionado con la Seguridad Social.
Despidos
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y otras extinciones.
Reclamación de salarios y cantidades
Salarios, horas extra, complementos, vacaciones y atrasos de convenio.
Sanciones laborales
Estudio e impugnación de sanciones por faltas leves, graves o muy graves.
Cambios de horario, jornada y condiciones de trabajo
Modificaciones de horarios, turnos, funciones, salario y otras condiciones.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Permisos, reducciones de jornada y adaptación de horarios.
Incapacidad Permanente y Seguridad Social
Asesoramiento y recursos ante denegaciones de incapacidad y otras prestaciones.
Extinción del contrato por incumplimientos de la empresa
Reclamación de la extinción con derecho a indemnización.
Accidentes laborales
Prestaciones, indemnizaciones y responsabilidades derivadas del accidente.
Nuestras áreas de especialización en Derecho Laboral
Te ofrecemos un asesoramiento completo y personalizado en las principales áreas del Derecho Laboral y la Seguridad Social, con un enfoque práctico y orientado a resultados.
Despidos y extinciones
Analizamos la carta de despido, los motivos alegados, la indemnización y el finiquito, y valoramos las posibles vías de reclamación.
Reclamación de salarios y cantidades
Reclamamos salarios impagados, diferencias salariales, horas extra, complementos, pagas, vacaciones y otras cantidades pendientes.
Sanciones laborales
Revisamos la carta de sanción, el convenio colectivo aplicable y la documentación disponible para valorar su impugnación.
Cambios de horario, jornada y condiciones
Asesoramos ante modificaciones de horarios, turnos, jornada, funciones, salario y otras condiciones de trabajo.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Te ayudamos con adaptaciones y reducciones de jornada, permisos y otras medidas de conciliación, así como ante su rechazo por la empresa.
Incapacidad Permanente y Seguridad Social
Estudiamos solicitudes, revisiones y recursos relacionados con incapacidad permanente y otras prestaciones de la Seguridad Social.
Extinción del contrato por incumplimientos de la empresa
Analizamos incumplimientos graves de la empresa para valorar si existe derecho a solicitar la extinción indemnizada del contrato.
Accidentes laborales
Estudiamos las prestaciones, indemnizaciones y posibles responsabilidades derivadas de un accidente de trabajo.
Lo que opinan nuestros clientes
¿Cómo trabajamos?
Un proceso claro, cercano y eficiente para ofrecerte la mejor defensa.
Cuéntanos tu caso laboral
Explícanos brevemente qué ha ocurrido y qué documentación tienes.
Revisamos la documentación
Analizamos la carta, nóminas, convenio, comunicaciones y demás pruebas disponibles.
Te explicamos tus opciones
Valoramos plazos, alternativas, costes y posibilidades antes de iniciar la reclamación.
Defendemos tus intereses
Te acompañamos en la negociación, conciliación y, cuando proceda, ante el Juzgado de lo Social.
Abogado laboralista en Salamanca y provincia
En Damaes Abogados ofrecemos asesoramiento y defensa en Derecho Laboral y Seguridad Social a trabajadores de Salamanca y su provincia, estudiando cada asunto de forma individual y explicando las distintas alternativas antes de iniciar cualquier reclamación.
Nuestro despacho se encuentra en Salamanca capital, en C/ Ancha, n.º 8, y ofrecemos atención presencial con cita previa y también asesoramiento online.
Intervenimos en despidos, reclamaciones de salarios, sanciones, modificaciones de condiciones de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, incapacidades y prestaciones de la Seguridad Social, entre otras cuestiones laborales.
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene revisar la carta y actuar cuanto antes. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo en los términos legalmente previstos.
¿Puedo reclamar salarios, horas extra o complementos que no me han pagado?
Sí. Pueden reclamarse salarios, diferencias de convenio, horas extraordinarias, nocturnidad, domingos, festivos, pagas extraordinarias o determinados complementos, siempre que exista base para ello y puedan acreditarse. Con carácter general, las reclamaciones de cantidades están sujetas a un plazo de un año desde que pudieron exigirse.
¿Qué puedo hacer si la empresa me cambia el horario, los turnos o las condiciones de trabajo?
Depende del tipo de cambio y de cómo se haya comunicado. Determinadas modificaciones de jornada, horario, turnos, salario u otras condiciones pueden constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ser impugnables. Los plazos pueden ser muy breves, por lo que conviene revisar la comunicación empresarial cuanto antes.
¿Puedo impugnar una sanción laboral?
Sí. Las sanciones impuestas por la empresa pueden ser impugnadas ante la jurisdicción social. Conviene revisar la carta de sanción, los hechos imputados, el convenio colectivo aplicable y las pruebas existentes para valorar las posibilidades de reclamación.
¿Puedo recurrir si me han denegado una incapacidad permanente?
Sí. Una resolución denegatoria del INSS puede ser impugnada siguiendo el procedimiento correspondiente. Para valorar el caso es importante revisar la resolución, los informes médicos, las limitaciones funcionales y las exigencias reales de la profesión habitual. También puedes consultar la información oficial sobre prestaciones en la Seguridad Social .
¿Tengo que acudir presencialmente al despacho?
No necesariamente. Atendemos presencialmente en nuestro despacho de Salamanca, pero muchos asuntos pueden estudiarse inicialmente de forma online mediante el envío de documentación y posterior contacto por teléfono o videollamada.
¿Tiene coste la primera consulta?
Puedes contarnos brevemente qué ha ocurrido para valorar cómo podemos ayudarte. Si el asunto requiere una consulta jurídica, revisión de documentación o un estudio más detallado, te informaremos previamente de los honorarios antes de comenzar.
¿Tengo que presentar una papeleta de conciliación antes de demandar?
En muchas reclamaciones laborales es necesario intentar previamente la conciliación administrativa antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Existen procedimientos en los que este trámite no es exigible, por lo que conviene revisar cada caso antes de actuar.
¿Qué documentación debo llevar para que estudiéis mi caso laboral?
Depende del asunto, pero normalmente es útil aportar contrato de trabajo, nóminas, carta de despido o sanción, comunicaciones de la empresa, cuadrantes, convenio colectivo y cualquier otra documentación relacionada con el problema. Si falta algún documento, te indicaremos qué conviene solicitar o reunir.
¿Hablamos de tu caso?
Cuéntanos qué ha ocurrido y qué documentación tienes. Te indicaremos cómo podemos ayudarte en tu problema laboral.
📍 Nuestra oficina en Salamanca
C/ Ancha, n.º 8, Esc. 1,
Planta 0, Puerta 16
37002 Salamanca
Atención presencial con cita previa